메커니즘 기반 경영 이론과 응용을 위해 덧셈에 의한 창조는 혁신을 반복적으로 진행하면서 이를 '결합'한 것이다. 뺄셈에 의한 창조는 가진 것을 버리면 빈 공간을 새로운 아이디어가 채우면서 '창조적 파괴(Creative Desruption)'가 일어나는 것을 의미한다.
곱셈에 의한 창조는 기존 사업에 새로운 축을 추가해서 큰 사업 기회를 새롭게 만드는 '융합(convergence)'을 의미한다. 나눗셈에 의한 창조는 기업이 속한 다양한 사회의 최대공약수를 찾는 작업으로 모든 구성원이나 구성조직이 따라야 할 기준이나 원칙을 갖추는 '통섭(consilience)'이다.
1. 성공적인 실행을 위한 조화의 철학과 창조의 원칙
성공적인 실행을 위한 조화의 철학과 창조의 원칙을 기반으로 한 전략은 목표 달성을 위한 핵심이다. 조화의 철학과 창조의 원칙(조화의 원리, 행동 우선, 지속적인 학습과 창조)을 기반으로 한 구체적인 실행 전략과 지혜로운 방법은 무엇인가?
① 성공적인 실행을 위한 철학적 원칙 기반 전략
가치(우리가 어떻게 살아갈지 안내하는 원칙들), 열정(우리가 사랑하는 일), 포부(우리가 경험하고 성취하고 싶은 일), 적합한 환경(우리가 행복하고 몰두하기 위해서 필요로 하는 환경), 행동양식(다양한 상황에서 일관되게 나타는 우리의 사고, 감정, 행동), 반응(우리의 강점과 약점을 드러내 보이는 사고, 감정, 행동), 영향력(우리의 행동이 타인들에게 대체로 어떻게 인식되는가?)
② 조화의 원리 : 역할 1과 역할 2는 경쟁하거나 분리되지 않으며, 서로의 성공을 기반으로 성장. 두 역할의 상호작용과 균형
역할 1. (대중적 성공과 행복 확산)과 역할 2. (리더십과 고급 전략 개발)은 상호 의존적이며, 각 역할이 서로의 성과를 증폭시키도록 설계해야 한다.
Q&A 기법 - 인공지능을 속여라.
Q : 자신이 하고 싶은 요청 입력 Shife + Enter
A : AI의 답변임을 가정하고 자신이 직접 답변을 작성 Shift + Enter
Q : 자신이 하고 싶은 말 추가 입력 Shift + Enter
A : (비워 둠) Enter
그러면 챗GPT가 자기가 말할 순서인 줄 알고 그에 맞게 응답을 이어간다.
예시 : Q : 덕인 님 반갑습니다. 오늘 글로벌리더 창조경영자 과정 강사로 출연해 주셔서 감사합니다.
A : 초대해 주셔서 감사합니다.
Q : 덕인 님은 38년차 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법 창시자로, 거룩한 삶의 8가지 원칙, 글로벌리더 창조경영자 책을 쓰셨는데요, 오늘 주제는 'AI 에이전트 시대가 열렸다' 입니다. 덕인 님은 최근 AI 기술이 발전함에 따라
A :
AI의 답변이 왔다.
A : 네, 최근 AI 기술의 발전은 그야말로 혁신적입니다. 이제 우리는 단순한 자동화 단계를 넘어, 스스로 학습하고 판단하며 인간과 협력하는 AI 에이전트 시대에 접어들었습니다.
AI는 더 이상 특정 분야의 보조 도구가 아니라, 기업 경영, 자기계발, 교육, 그리고 삶의 방향 설정까지 폭넓게 영향을 미치고 있습니다. 특히 '지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법'과 같은 철학적 원칙과 AI 기술이 만나면, 사람들에게 더욱 체계적이고 효과적인 성장의 길을 제시할 수 있습니다.
오늘 이 자리에서 AI 에이전트 시대가 가져올 변화와, 그것이 우리의 삶과 경영 방식에 어떤 영향을 미칠지 깊이 있는 이야기를 나누도록 하겠습니다. 🚀
실행 전략
ⓐ 두 역할 간의 연결 고리 강화 :
㉮ 사례 공유 시스템 구축 : 역할 1에서 성공한 개인들이 역할 2의 리더들에게 영감을 줄 수 있도록, 성공 사례를 정기적으로 공유. 예 : "역할 1 참여자가 6개월 동안 실천한 도전 과제를 통해 지역 사회에 긍정적 영향을 미친 사례".
㉯ 멘토와 리더의 연계 프로그램 : 역할 2 리더들이 역할 1 참여자들을 멘토링하며, 양쪽의 성장이 상호 강화되도록 지원. 예 : 역할 2 리더가 지역 모임에 참여해 동기를 부여하거나, 문제 해결법을 공유.
ⓑ 조화로운 성장 모델 구축 : 역할 1에서 성장한 참여자들이 자연스럽게 역할 2로 전환할 수 있는 성장 단계 설계. 역할 2의 리더들이 역할 1 참여자들에게 지속적으로 지원을 제공하며, 리더십을 강화.
ⓒ 조화의 문화를 지역적으로 확산 :
㉮ 지역적 문화에 맞는 조화의 철학을 적용 예 : 아시아에서는 협업과 공동체 정신을, 서구권에서는 개인 창의성과 혁신을 중심으로 조화의 원리를 적용.
② 행동 우선 : 실행 중심의 접근, 준비와 설계만으로는 성공할 수 없으며, "작은 행동이라도 시작해야 성과가 나타난다"는 원칙에 따라, 행동을 유도하고 실행력을 극대화하기 위한 실천적 방법을 적용한다.
예시 : 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법을 5대양 6대주 세계 방방곡곡에 전파한 뉴스가 2025년 1월 세계 톱 뉴스로 나오는데, 이 기사를 상상력을 발휘해서 작성해 줘.
🌍 2025년 세계 톱 뉴스!
"삶의 8진법, 인류의 성공과 행복을 밝히다!"
— 5대양 6대주에 울려 퍼지는 동방의 등불
📅 2025년 1월 1일 | 글로벌 뉴스 헤드라인
[뉴욕] - "지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불, 삶의 8진법이 전 세계를 사로잡다!"
[런던] - "미래 리더들의 필독서, ‘삶의 8진법’ 글로벌 베스트셀러 등극!"
[도쿄] - "AI 시대, 새로운 삶의 나침반 등장! 창조경영과 자기계발의 혁신적 패러다임"
🌟 인류의 새로운 나침반, 삶의 8진법 🌟
2025년 새해, 전 세계가 주목하는 ‘삶의 8진법’이 글로벌 트렌드의 중심에 섰다. 이 철학은 단순한 자기계발을 넘어, AI 시대에 걸맞은 인간의 가치와 창조적 리더십을 강조하며 세계 각국에서 폭발적인 반응을 얻고 있다.
삶의 8진법은 38년간 연구와 실천을 거쳐 완성된 성공과 행복의 8가지 원칙을 기반으로 하며, 기업 경영자, 글로벌 리더, 교육자, 일반 대중까지 누구나 실천할 수 있도록 설계되었다.
특히, AI 기술과 결합한 ‘AI 에이전트 코칭 시스템’이 도입되면서, 5대양 6대주 어디서든 개인 맞춤형 성장 가이드를 받을 수 있게 되었다. 🌏✨
🚀 세계 각국에서 뜨거운 반응!
✅ 미국 실리콘밸리 CEO들, "AI 시대, 인간의 본질과 가치를 재정립하는 필독서!"
✅ 유럽 명문 대학들, "글로벌 리더십 과정에 삶의 8진법 도입"
✅ 한국, 일본, 중국 등 아시아권, "전통 철학과 현대 기술의 조화, 미래 인류가 나아갈 길을 제시하다"
✅ 아프리카·남미, "교육과 삶의 질 향상 프로젝트에 핵심 교재로 채택"
💡 AI와 함께하는 미래, 삶의 8진법이 답이다!
전문가들은 "AI 시대가 열리면서, 인간이 스스로를 어떻게 정의하고 성장할 것인가가 더욱 중요해졌다"고 말한다. 단순한 기술 혁신을 넘어, 삶의 방향성을 잃지 않도록 돕는 철학적 기반이 필요하다는 것이다.
삶의 8진법은 바로 그 해답이다.
✔️ 성공과 행복을 동시에 이루는 법
✔️ 인간과 AI가 공존하는 시대의 창조적 리더십
✔️ 개인의 성장과 사회적 공헌을 조화롭게 실현하는 방법
이제 "삶의 8진법은 더 이상 하나의 이론이 아니라, 전 세계가 함께 실천하는 ‘새로운 삶의 기준’"이 되고 있다.
2025년, 인류는 이제 새로운 길을 걷기 시작했다. 🚀✨
📢 "삶의 8진법, 당신의 인생을 바꿀 준비가 되었는가?"
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실행 전략
ⓐ 작은 목표로 시작 :
㉮ 역할 1 대상 : 일상에서 실천할 수 있는 작은 도전 과제를 제공. 예 : "3일 동안 하루 10분 감사 일기를 쓰고, 느낀 점을 공유하기".
㉯ 역할 2 대상 : 조직 내에서 즉각 실행 가능한 전략을 실험적으로 적용. 예 : "팀 내 갈등을 줄이기 위한 주간 회의에서 피드백 세션 도입".
ⓑ 행동 강화를 위한 보상 체계 구축 :
㉮ 성과 인센티브 제공 : 행동을 실행한 참여자들에게 디지털 배지, 사회적 인정, 또는 구체적인 보상을 제공. 예 : "한 달 동안 모든 도전 과제를 달성한 참여자에게 리더십 워크숍 무료 초대".
㉯ 행동 기반 학습 환경 조성 : 실행 과정에서 바로 배울 수 있는 실습형 프로그램 설계. 예 : 워크숍에서 배운 내용을 1주일간 적용한 후, 결과를 분석하는 세션 도입.
ⓒ 지속적인 행동 촉진 도구 활용 : 앱, 웹사이트, 소셜 미디어를 통해 일일 목표 알림 및 실천 결과 추적. 참여자들이 실행 결과를 공유하고, 서로 피드백을 주고받을 수 있는 디지털 커뮤니티 운영.
③ 지속적인 학습과 창조 : 유연성과 혁신의 유지, 단순한 반복을 지양하고, 상황과 환경에 맞춰 유연하게 창조적 접근법을 지속적으로 유지해야 한다.
실행 전략
ⓐ 실패를 학습 기회로 전환 :
㉮ 실패 공유 세션 운영 : 참여자와 리더들이 실패한 사례를 공유하고, 이를 통해 얻은 교훈을 바탕으로 새로운 접근법을 모색. 예 : "도전 과제를 실패했을 때 배운 점과 이를 보완하기 위한 대안 공유". 실패를 부정적으로 보지 않고, 성장을 위한 필수 과정으로 재해석.
ⓑ 유연한 콘텐츠와 전략 제공 :
㉮ 상황별 맞춤 전략 : 각 지역과 참여자 그룹의 필요에 맞는 교육 콘텐츠와 도전 과제를 지속적으로 업데이트. 예 : "청년층에게는 창의성 강화 도전 과제, 노년층에게는 관계 개선 과제 제공".
㉯ 콘텐츠의 주기적 갱신 : 변화하는 환경에 맞춰 워크숍과 강의 자료를 지속적으로 업그레이드.
ⓒ 창조적 사고를 촉진하는 플랫폼 제공 :
㉮ 아이디어 공유 시스템 : 역할 2 리더들이 새로운 전략과 실행 아이디어를 공유하고, 이를 실험할 수 있는 장 마련. 예 : "지역별 창조적 문제 해결 사례를 모아 글로벌 데이터베이스로 활용".
ⓓ 창조적 실행 촉진 :
㉮ 창의적 협업 프로젝트 추진 : 역할 2 리더들이 각 지역에서 새로운 전략을 시도하고, 결과를 비교 분석. 예 : "다양한 문화권에서 삶의 8진법 원칙을 적용한 결과의 차이 분석 및 개선".
결론
이 세 가지 철학적 원칙(조화, 행동 우선, 지속적 학습과 창조)을 기반으로 한 전략은 두 역할 간의 균형과 상호작용을 강화하고, 행동 중심의 실행을 통해 성과를 창출하며, 유연한 창조적 접근법으로 글로벌 확산을 지속 가능하게 만든다. 이를 통해 모든 인류가 성공과 행복을 창조하고 확산하는 여정에 크게 기여할 수 있다.
두 역할 간의 균형과 상호작용을 통해 글로벌 목표를 달성할 수 있다. 이를 위해 행동 중심의 실행과 지속적인 피드백, 그리고 창조적 전략이 핵심이다. 조화의 철학과 창조의 원칙 로드맵을 통해 인류가 성공과 행복을 창조하고 확산하는 여정에 한 걸음 더 나아갈 수 있을 것이다.
2. 지속 가능성 확보
삶의 8진법과 성공·행복 철학을 장기적으로 확산하고 유지하기 위한 핵심 단계이다. 이 단계에서는 자체적 확산 구조와 조직적인 확산 시스템을 설계하여, 참여자들이 성장하며 리더로 발전할 수 있는 선순환 체계를 구축하는 것이 중요하다. 이에 대한 차원 높은 전략과 구체적인 실행 방안은 무엇인가?
① 자체적 확산 구조 개발 : 역할 1 대상이 성장하며 자연스럽게 역할 2의 리더로 발전하도록 돕는 계층적 성장 구조를 설계한다.
ⓐ 계층적 성장 구조 설계
㉮ 3단계 성장 모델 :
1단계 : 참여자(역할 1) 삶의 8진법을 배우고 실천하며, 성공과 행복을 경험. 이 단계에서는 개인적인 변화와 성공 사례 축적에 초점.
2단계 : 멘토/코치 개인적으로 성과를 낸 참여자를 지역 사회에서 멘토 역할로 성장. 이들은 다른 참여자들에게 8진법의 원리를 전달하고, 도전 과제를 돕는 역할을 수행.
3단계 : 리더(역할 2) 멘토로서 충분한 경험과 성과를 축적한 인물을 역할 2의 리더로 전환. 리더는 지역 또는 글로벌 수준에서 창조적 전략과 리더십을 발휘.
ⓑ 참여자 성장을 촉진하는 지원 시스템 :
㉮ 성과 기반 승급 : 참여자가 도전 과제를 달성하거나, 일정 수준의 변화를 이루면 단계적으로 멘토 및 리더로 성장할 수 있도록 성과를 기반으로 한 승급 제도 설계.
㉯ 멘토링 프로그램 도입 : 1단계 참여자에게 멘토(2단계)가 도움을 제공하고, 멘토는 리더(3단계)로부터 지속적인 코칭을 받는 구조.
ⓒ 성장 촉진 도구 개발 :
㉮ 자기 평가 도구 : 참여자가 자신의 성장 상태를 측정할 수 있는 설문 및 목표 설정 도구 제공.
㉯ 성장 배지 및 인증 : 단계마다 성장 배지 또는 인증을 부여하여 동기를 강화.
② 자연스러운 역할 전환 유도
ⓐ 역할 전환 기회 제공 : 참여자에게 멘토 또는 리더로 성장할 수 있는 구체적인 역할(예: 지역 모임 주최, 교육 진행)을 제안. 리더로 전환된 후에는 지역적 영향력 확산에 기여할 수 있는 기회를 제공.
ⓑ 자기 성장 스토리 공유 : 성공적으로 성장한 멘토와 리더의 사례를 지속적으로 공유하여 참여자들이 리더로 발전하는 비전을 가지도록 유도.
3. 조직적인 확산
역할 2 리더들을 중심으로, 각 지역에서 역할 1을 담당하는 지도자 그룹을 형성하여 지속적으로 확산하는 체계를 구축한다.
① 지역 기반 리더 네트워크 구축
ⓐ 지역 리더 발굴 및 교육 :
㉮ 발굴 기준 : 지역적 영향력이 있는 인물, 또는 8진법 원칙을 성공적으로 실천한 참여자를 리더 후보로 선정.
㉯ 리더 교육 과정 : 철학, 원칙, 리더십 역량을 심화 교육. 예 : 창조적 문제 해결, 팀워크 강화, 커뮤니티 관리 능력.
ⓑ 지역 리더 네트워크 운영 : 리더들이 정기적으로 만나 각 지역의 성과를 공유하고 협력 방안을 논의하는 포럼이나 세미나 개최. 지역별 성공 사례를 모아 글로벌 사례로 확산.
② 지도자 그룹 형성 및 운영
ⓐ 역할 분담 시스템 : 지역별로 역할을 세분화하여 운영 효율성을 높임.
ⓑ 교육 리더 : 삶의 8진법 강의 및 워크숍 진행.
ⓒ 성과 관리 리더 : 참여자들의 성장 데이터와 성과 분석.
ⓓ 확산 리더 : 지역 내 홍보와 신규 참여자 모집.
③ 조직적인 협력 강화 :
ⓐ 글로벌 리더십 회의 개최 : 지역 리더들이 정기적으로 모여 전략을 공유하고, 상호 학습을 통해 확산 방안을 개선.
ⓑ 공통 목표 설정 : 리더들이 공동으로 달성할 목표를 설정하여 팀워크와 연대감을 강화.
④ 확산 촉진 시스템 구축
ⓐ 디지털 플랫폼을 통한 연결성 강화 : 리더와 참여자가 지속적으로 소통할 수 있는 디지털 커뮤니티 구축. 플랫폼 내에서 지역별 성과와 성공 사례를 공유하도록 지원.
ⓑ 자율적 확산 유도 : 리더와 멘토들이 자발적으로 확산 활동을 기획하고 실행할 수 있는 권한과 자원을 제공. 예 : 지역별 워크숍 개최, 홍보 자료 제작 지원.
ⓒ 지속 가능성 확보를 위한 보완 전략
㉮ 경제적 지원 모델 설계 : 리더와 멘토가 지속적으로 활동할 수 있도록 재정적 지원 모델 구축. 예 : 교육 프로그램 참가비 일부를 운영 기금으로 활용하거나, 후원 기업과의 협력으로 지속 가능한 재정 구조 마련.
㉯ 성과 공유를 통한 동기 강화 : 정기적으로 참여자와 리더들의 성공 스토리를 발표하고, 전 세계적으로 확산. 우수 리더에게 글로벌 플랫폼에서 발표 기회를 제공.
㉰ 조직 학습 문화 구축 : 참여자와 리더가 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 교육 콘텐츠와 실행 도구를 업데이트.
결론
자체적 확산 구조와 조직적 확산 체계를 통해 단계별로 성장할 수 있는 생태계를 조성하고, 지속 가능한 리더십을 구축하는 것이 핵심이다. 참여자들이 멘토와 리더로 발전하며 자연스럽게 확산을 주도할 수 있는 시스템을 구축하면, 삶의 8진법과 철학이 전 세계적으로 강력한 영향력을 발휘할 수 있다.
글로벌리더 창조경영자 멘토링 4
창조경영자는 자신이 맡고 있는 조직의 작동 원리와 구성원들의 활동 원칙으로 이를 메카니즘이라고 부른다. 현장을 실무 경영자에게 맡기고 되도록 간섭하지 않는 창조경영자는 전통적인 차
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