우리는 단지 '먹고 살기 위해' 이 세상에 태어난 것이 아니라는 사실을 깨달아야 한다. 그렇다면 우리가 살아가는 동안 가장 중요하고 소중한 것은 무엇인가? 가슴에는 언제나 정의와 사랑의 가치가 있고 그것을 실천하기 위해 목숨을 걸 수 있는 용기(勇氣)와 결기(決起)가 있어야 한다. 불행하게도 우리나라 대부분의 정치지도자들은 대체로 가치를 추구하지 않는다.
대한민국 정치를 3류로 만든 그들은 지혜롭지 못하고 부도덕하고 천박하며 온갖 반칙과 편법을 동원한 꼼수로 특권을 누린다. 사실과 달리 미사여구(美辭麗句)를 동원한 교묘한 언어를 사용하며, 잘못을 범하고도 부끄러운 줄 모르는 후안무치(厚顔無恥)한 자들이다. 내로남불하며 위선(僞善)과 거짓말을 반복하며 사회를 더럽히고 품격을 떨어트리고 있다. 또한 지도자로서 가장 필요한 덕목(德目)인 용기(勇氣)도 균형(均衡)도 없다. 봉사와 섬김은 더더욱 없다. 그런 것들이 있어야 할 자리에 '개인의 탐욕'이 자리 잡고 있을 뿐이다.
리더는 무엇을 해야 하고, 어떻게 살아야 하는가? 리더는 언제 용기를 발휘해야 하고, 어떻게 균형을 지켜야 하며, 무엇을 섬겨야 하는가? 하루하루를 마지막이라고 생각하라! 지도자는 어떻게 살아야 하는가? 정의와 사랑의 가치를 지키고 용기 있는 글로벌리더 창조경영자가 정의와 사랑과 봉사를 실천하기 위해 목숨을 건다면 우리 사회는 그야말로 '정의'가 강물처럼 흐르는 행복하고 평화로운 사회가 될 것이다.
1. 도덕적인 리더십 강조 : 리더는 정의와 사랑의 가치를 존중하고 이를 실천하는 모범이 되어야 합니다. 도덕적인 리더십 강조를 통해 정의와 사랑을 지켜야 한다는 메시지를 전파하고 예찬합니다.
① 도덕적 가치 강조 : 리더는 행동으로써 정의와 사랑의 가치를 실천해야 합니다. 이를 위해 조직 내에서 도덕적인 가치를 강조하고 리더와 구성원들이 이를 존중하고 실천할 수 있도록 합니다.
② 도덕적 리더십 교육 : 도덕적 리더십에 대한 교육 프로그램을 개발하고 전파하여 리더와 구성원들의 인식과 이해를 높입니다. 이를 통해 도덕적 가치를 이해하고 실천할 수 있는 능력을 키웁니다.
③ 모범적인 행동 실천 : 리더는 모범이 되어야 합니다. 도덕적 가치를 실천하고 투명하고 공정한 의사 결정을 내리며, 다른 구성원들에게 영감을 주고 함께 나아가도록 격려합니다.
④ 도덕적 가치의 적용 : 도덕적 가치를 조직의 모든 영역에 적용합니다. 의사 결정, 커뮤니케이션, 업무 수행 등 모든 활동에서 정의와 사랑의 가치를 고려하고 존중합니다.
⑤ 피드백과 보상 : 도덕적인 행동을 보여주는 리더와 구성원들을 인식하고 피드백을 제공하여 장려합니다. 또한 도덕적인 행동에 대한 보상과 인센티브를 제공하여 이러한 행동을 지속적으로 장려합니다.
⑥ 문화와 시스템 구축 : 도덕적인 리더십과 가치를 지원하기 위한 조직 문화와 시스템을 구축합니다. 투명하고 공정한 조직 문화를 조성하고 도덕적인 의사 결정을 내리는 시스템을 강화합니다.
⑦ 사례 연구와 공유 : 도덕적인 리더십의 사례를 연구하고 공유하여 다양한 상황에서의 도덕적인 선택과 행동을 이해하고 모범으로 삼도록 도와줍니다.
이러한 전략과 방법을 통해 조직 내에서 도덕적인 리더십을 강조하고 정의와 사랑의 가치를 실천함으로써 조직의 성과와 구성원의 만족도를 높일 수 있습니다.
2. 교육과 홍보 : 정의와 사랑의 가치에 대한 교육과 홍보를 강화하여 사회 구성원들이 이를 인식하고 받아들일 수 있도록 합니다. 교육 프로그램, 캠페인, 미디어 홍보 등을 통해 이를 확산시킵니다.
① 교육 프로그램 개발 : 정의와 사랑의 가치에 대한 교육 프로그램을 개발합니다. 이 프로그램은 강연, 워크샵, 세미나 등 다양한 형태로 구성되어 사회 구성원들에게 이러한 가치의 중요성과 실천 방법을 전달합니다.
② 캠페인 진행 : 정의와 사랑의 가치를 강조하는 캠페인을 진행합니다. 예를 들어, 사회적 정의를 위한 캠페인이나 사랑과 배려에 관한 캠페인을 통해 이러한 가치를 대중에게 알리고 홍보합니다.
③ 미디어 활용 : 다양한 미디어 플랫폼을 활용하여 정의와 사랑의 가치에 대한 콘텐츠를 제작하고 홍보합니다. 소셜 미디어, 온라인 뉴스, 블로그, 팟캐스트 등을 활용하여 널리 알립니다.
④ 교육 자료 제작 : 정의와 사랑의 가치를 소개하는 교육 자료를 제작하고 배포합니다. 이는 인쇄물, 온라인 자료, 동영상 등 다양한 형태로 제작하여 보급합니다.
⑤ 사회적 이슈와 연계 : 현재의 사회적 이슈와 연계하여 정의와 사랑의 가치를 강조하는 활동을 진행합니다. 이를 통해 사회적 관심을 끌고 이러한 가치의 중요성을 강조합니다.
⑥ 커뮤니티 참여 : 지역 커뮤니티나 단체에 참여하여 정의와 사랑의 가치를 실천하는 활동을 함께 합니다. 이를 통해 실제로 이러한 가치를 체험하고 공동체의 연대를 강화합니다.
⑦ 연구 및 보고서 발행 : 정의와 사랑의 가치에 대한 연구를 실시하고 결과를 보고서 형태로 발행하여 학계나 사회단체에 공유합니다. 이를 통해 학술적인 지식과 정책 제안을 통해 이러한 가치의 확산을 도모합니다.
위의 방법들을 종합적으로 활용하여 정의와 사랑의 가치를 보다 널리 알리고 인식을 높이며, 사회 구성원들이 이를 받아들이고 실천할 수 있도록 지속적인 노력을 기울입니다.
3. 리더십 개발 프로그램 : 리더십 개발 프로그램을 통해 용기와 결기를 갖춘 글로벌리더 창조경영자를 육성합니다. 용기 있는 리더로서의 자질을 강화하고 사회적 책임을 이행할 수 있는 능력을 키웁니다.
① 리더십 역량 평가 : 참가자들의 현재 리더십 역량을 평가하는 과정을 거칩니다. 이를 통해 개인의 강점과 발전이 필요한 부분을 파악하여 맞춤형 교육 및 훈련 계획을 수립합니다.
② 용기와 결기 강화 훈련 : 용기와 결기를 키우기 위한 훈련 프로그램을 운영합니다. 이는 도전적인 상황에 대한 대처 능력, 위기 극복 능력, 리더십 책임 수행에 대한 자신감 등을 강화하는 것을 목표로 합니다.
③ 실전 시뮬레이션 및 롤플레이 : 현실적인 시나리오를 활용한 실전 시뮬레이션과 롤플레이를 통해 참가자들이 실제 상황에서의 리더십 역할을 경험하고 훈련합니다. 이를 통해 문제 해결 및 의사소통 능력을 향상시킵니다.
④ 팀 프로젝트 및 협업 : 팀을 구성하여 협업하고 프로젝트를 수행하는 과정을 통해 리더십과 협업 능력을 함께 강화합니다. 이는 팀원들 간의 신뢰 구축과 문제 해결 능력을 키우는 데 도움이 됩니다.
⑤ 멘토링 및 코칭 : 경험 많은 리더나 전문가를 멘토로 선정하여 참가자들에게 지도와 조언을 제공하고, 개별적인 코칭을 통해 개인의 성장과 발전을 도모합니다.
⑥ 피드백 및 개선 : 프로그램 진행 중에는 참가자들에게 정기적인 피드백을 제공하여 자기인식을 높이고 발전 가능한 부분을 파악합니다. 이를 통해 지속적인 개선과 성장을 이끌어 냅니다.
⑦ 실전 경험 제공 : 실제 상황에서의 리더십 경험을 제공하는 기회를 만듭니다. 이는 자원봉사, 사회공헌 활동, 인턴십 등을 통해 참가자들이 리더십 역할을 체험하고 발전시킬 수 있도록 합니다.
⑧ 자기계발 및 지속적인 학습 : 참가자들에게 리더십 개발을 위한 자기계발 방법과 지속적인 학습의 중요성을 강조하고, 자기주도적인 학습을 독려합니다. 이는 책, 온라인 강의, 세미나 등을 통해 지식과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 의미합니다.
위의 전략과 방법을 통해 용기와 결기를 갖춘 글로벌리더 창조경영자를 효과적으로 육성할 수 있습니다.
4. 균형과 봉사 강조 : 균형을 유지하고 봉사의 가치를 존중하는 문화를 조성합니다. 리더와 구성원들이 서로를 배려하고 사회에 기여하는 봉사 활동을 적극적으로 참여하도록 지원합니다.
① 교육 및 훈련 프로그램 개설 : 균형과 봉사의 중요성에 대한 인식을 높이기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개설합니다. 이 프로그램은 리더와 구성원들에게 균형과 봉사의 개념과 가치를 소개하고, 이를 실천하는 방법에 대해 교육합니다.
② 균형을 위한 시간 관리 교육 : 리더와 구성원들에게 시간을 효과적으로 관리하고 균형을 유지하는 방법에 대한 교육을 제공합니다. 시간 관리 기술 및 균형잡힌 생활의 중요성을 강조하여 업무와 개인 생활을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있도록 지원합니다.
③ 봉사 활동 참여 장려 : 조직 내에서 정기적으로 봉사 활동을 조직하고, 리더와 구성원들을 참여하도록 장려합니다. 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 사회에 기여하는 가치를 인식하고 이를 실천하는 문화를 조성합니다.
④ 리더십 모델 제시 : 리더는 균형과 봉사의 모범이 되어야 합니다. 조직의 리더들이 균형잡힌 생활을 실천하고 봉사 활동에 적극적으로 참여함으로써 구성원들에게 영감을 주고 행동을 격려합니다.
⑤ 보상 및 인센티브 제공 : 봉사 활동에 참여한 구성원들에 대해 보상이나 인센티브를 제공하여 참여를 장려합니다. 이를 통해 봉사 활동을 즐기고 소통하며 협력하는 문화를 유지하고 발전시킵니다.
⑥ 문화적 변화 지속적 강화 : 균형과 봉사를 강조하는 문화를 지속적으로 유지하고 강화하기 위해 조직 내에서 정기적으로 회의나 행사를 개최하여 이에 대한 중요성을 상기시키고 향후 계획을 공유합니다.
이러한 전략과 방법을 통해 균형과 봉사를 강조하는 문화를 조성하고 조직의 리더와 구성원들이 이를 실천할 수 있도록 지원합니다.
5. 모범적인 행동 강조 : 리더들은 모범적인 행동을 보여야 합니다. 자신의 행동과 언행을 통해 정의와 사랑의 가치를 실천하고, 후속자들에게 영감을 주며 사회적 책임을 이행해야 합니다.
① 리더십 모델링 : 리더들은 자신이 원하는 행동을 보여야 합니다. 정의와 사랑의 가치를 실천하고 사회적 책임을 이행하는 모범적인 행동을 보여주는 것이 중요합니다. 리더들이 이를 실천함으로써 후속자들에게 영감을 주고 모범이 되도록 노력해야 합니다.
② 행동 규범의 제시 : 조직 내에서 모범적인 행동에 대한 규범을 명확하게 제시합니다. 이를 통해 리더와 구성원들이 어떤 행동이 모범적인지를 이해하고 준수할 수 있도록 돕습니다.
③ 포상과 인센티브 시스템 구축 : 모범적인 행동을 보여준 리더들과 구성원들에 대해 포상과 인센티브를 제공하여 성과를 인정하고 장려합니다. 이를 통해 모범적인 행동을 즐기고 추구하는 문화를 유도합니다.
④ 교육 및 훈련 프로그램 : 모범적인 행동에 대한 교육과 훈련 프로그램을 개설하여 리더와 구성원들에게 이를 실천하는 방법을 가르칩니다. 이를 통해 행동적인 변화와 개선을 이룰 수 있도록 지원합니다.
⑤ 피드백과 평가 체계 구축 : 모범적인 행동을 인식하고 인정하기 위한 피드백 및 평가 체계를 구축합니다. 리더와 구성원들에 대한 정기적인 피드백과 평가를 통해 모범적인 행동을 인정하고 향상시킬 수 있도록 합니다.
⑥ 문화적 변화 지속적 강화 : 모범적인 행동을 강조하는 문화를 조직 내에서 지속적으로 강화하고 유지하기 위해 관련 이벤트, 회의, 행사 등을 주기적으로 개최하고 참여를 장려합니다.
이러한 전략과 방법을 통해 모범적인 행동을 강조하는 문화를 조성하고 조직의 리더와 구성원들이 이를 실천할 수 있도록 지원합니다.
6. 사회적 책임 강화 : 기업 및 조직은 사회적 책임을 강화하고 사회적 이익을 위해 노력해야 합니다. 환경 보호, 사회적 불평등 해소, 사회서비스 제공 등 다양한 방식으로 사회적 책임을 이행하여 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칩니다.
① 사회적 이슈 파악 : 조직은 사회적 이슈를 식별하고 우선순위를 정하며, 환경 보호, 사회적 불평등 해소, 사회서비스 제공 등과 같은 다양한 영역에서 어떻게 기여할 수 있는지 고려해야 합니다.
② 사회적 책임 경영 전략 수립 : 조직은 사회적 책임을 내재화하고 지속 가능한 비즈니스 모델을 개발하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 이는 기업의 핵심 가치와 비전에 부합하는 사회적 책임을 결합하는 것을 의미합니다.
③ 이해관계자 참여와 협력 : 기업은 이해관계자들과의 활발한 소통 및 협력을 통해 사회적 책임을 실현할 수 있습니다. 이를 통해 사회적 이슈에 대한 이해도를 높이고 해결 방안을 공동으로 모색할 수 있습니다.
④ 투명하고 책임감 있는 운영 : 조직은 투명하고 책임감 있는 운영을 통해 사회적 책임을 강화할 수 있습니다. 이는 공정한 경영과 윤리적인 행동, 재무 및 비지니스 활동에 대한 투명성을 보장하는 것을 의미합니다.
⑤ 사회적 책임 프로젝트 및 활동 : 조직은 사회적 책임을 실현하기 위한 다양한 프로젝트 및 활동을 개발하고 추진해야 합니다. 이는 환경 보호 활동, 사회적 불평등 해소를 위한 프로그램, 지역사회에 대한 지원 및 봉사활동 등을 포함할 수 있습니다.
⑥ 평가와 보고 : 조직은 사회적 책임 활동의 성과를 평가하고 외부에 보고해야 합니다. 이를 통해 투명성을 제고하고 이해관계자들에게 조직의 사회적 책임 이행 상황을 공유할 수 있습니다.
⑦ 지속적인 개선과 혁신 : 조직은 지속적인 개선과 혁신을 통해 사회적 책임을 강화할 수 있습니다. 새로운 아이디어와 접근 방법을 도입하고 사회적 이슈에 대한 창의적인 해결책을 모색함으로써 조직의 사회적 책임을 더욱 발전시킬 수 있습니다.
이러한 전략과 방법을 통해 조직은 사회적 책임을 강화하고 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는데 기여할 수 있습니다.
7. 협력과 연대 강화 : 다양한 이해관계자와의 협력을 강화하고 연대를 통해 사회적 문제에 대처합니다. 리더와 구성원들은 함께 노력하여 정의와 사랑을 실천하고 지구촌 인류의 행복과 번영을 추구합니다.
① 이해관계자 협력 네트워크 구축 : 다양한 이해관계자들과 협력하여 사회적 문제에 대처할 수 있는 네트워크를 구축합니다. 비영리 단체, 정부 기관, 기업, 지역사회 등과의 파트너십을 형성하여 함께 문제를 해결하는 플랫폼을 만듭니다.
② 공동 프로젝트 및 이니셔티브 개선 : 이해관계자들 간의 협력을 촉진하기 위해 공동 프로젝트 및 이니셔티브를 개선하고 확대합니다. 공동 목표를 설정하고 역할을 분담하여 효율적으로 사회적 문제에 대응할 수 있도록 합니다.
③ 이해관계자 참여와 의견 수렴 : 다양한 이해관계자들의 참여와 의견을 수렴하여 협력 프로세스를 보다 투명하고 효과적으로 관리합니다. 이를 통해 다양한 관점을 수용하고 사회적 책임을 공동으로 이행하는 데 도움이 됩니다.
④ 교육 및 정보 공유 : 이해관계자들 간의 협력과 연대를 강화하기 위해 교육 및 정보 공유를 촉진합니다. 각 이해관계자들에 대한 교육 프로그램을 개설하고, 최신 정보 및 사례 연구를 공유하여 협력과 연대의 의지를 높입니다.
⑤ 포용적인 리더십 실천 : 리더와 구성원들은 포용적이고 개방적인 태도를 보여야 합니다. 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조성하여 모든 이해관계자가 자신을 표현하고 참여할 수 있는 환경을 조성합니다.
⑥ 사회적 이익 추구 : 조직은 이윤 추구뿐만 아니라 사회적 이익 추구에도 주력해야 합니다. 환경 보호, 사회적 불평등 해소, 지역사회 발전 등을 위한 프로젝트와 이니셔티브를 지속적으로 추진하여 사회적 책임을 실천합니다.
이러한 전략과 방법을 통해 조직은 사회적 책임을 강화하고 협력과 연대를 통해 사회적 문제에 대처할 수 있는 능력을 키우게 됩니다. 이를 통해 정의와 사랑의 가치를 실천하는 용기 있는 리더들이 성장하고, 사회적으로 번영하는 행복하고 평화로운 사회를 구현할 수 있습니다.
8. 현재(現在)에 열중하라! 몸과 마음을 단정히 하라! 우리는 오늘 눈이 즐겁고, 입이 즐겁고, 귀가 즐겁고, 몸이 즐겁고, 마음이 즐거운 일을 위해 온 힘과 마음을 다해야 한다. 가치 있고 품격 있는 삶. 건강하고 행복한 삶, 우아하고 거룩한 삶을 위해 끊임없이 정진해야 한다. 변화에 적응하는 지혜를 길러야 한다.
① 눈이 즐거우려면 좋은 경치와 아름다운 꽃을 보아야 한다. 그러기 위해서는 여행을 자주해야 아름다운 경치와 꽃들을 볼 수 있다. 그러므로 휴식과 새로운 에너지를 충전하기 위해, 해외여행이나 국내여행을 자주 하는 것이다. 웃기는 글이나 사진을 보면서 마음껏 즐기고 웃을 수 있다. 여행 및 경치 감상을 통한 눈의 즐거움으로 ㉮ 여행 계획 수립 : 매년 여행 계획을 수립하여 새로운 장소를 방문하고 아름다운 경치를 감상합니다. ㉯ 자연 친화적 활동 : 등산이나 자전거 타기와 같은 자연 속 활동을 통해 아름다운 경치를 감상하며 건강한 활동도 즐깁니다.
② 입이 즐거우려면 맛있는 음식을 먹어야 한다. 금강산도 식후경이라고 하지 않았는가? 어떻게 보면 먹는 것이 제일 중요하다고 볼 수도 있다. 우리 몸을 유지하기 위해서는 우리 몸에 필요한 영양소를 골고루 섭취해야 하기 때문이다. 맛있는 음식을 통한 입의 즐거움으로 ㉮ 요리 체험 : 새로운 요리를 배워보고 가족이나 친구와 함께 요리를 만들어 맛있는 음식을 즐깁니다. ㉯ 식도락 여행 : 지역별 특색 있는 음식을 맛보며 지역 문화와 음식에 대한 이해를 높이는 식도락 여행을 즐깁니다.
③ 귀가 즐거우려면 아름다운 소리를 들어야 한다. 계곡의 물소리도 좋고 이름모를 새소리를 듣는 것도 좋다, 자기가 좋이하는 음악을 듣는 것도 귀가 즐거운 것이다. 조용히 음악을 감상하는 것이 정서에 얼마나 좋은지 모른다. 음악 감상을 통한 귀의 즐거움으로 ㉮ 음악 감상 시간 : 매주 정기적으로 음악 감상 시간을 가지며 즐겁고 감동적인 음악을 들으며 마음을 달래고 활력을 얻습니다. ㉯ 음악 공연 참여 : 즐겨 듣는 가수나 밴드의 공연에 참여하여 생생한 음악의 즐거움을 느끼고 심신을 충전합니다.
④ 몸이 즐거려면 자기 체력과 소질에 맞는 운동을 하여야 한다. 취미에 따라 적당한 운동을 하면 건강에도 좋고 몸도 즐거운 것이다. 적절한 운동을 통한 몸의 즐거움으로 ㉮ 다양한 운동 활동 : 취미에 맞는 다양한 운동 활동을 통해 즐겁게 운동을 하고 건강한 신체를 유지합니다. ㉯ 운동 동호회 참여 : 운동 동호회나 클럽에 참여하여 함께 운동하며 친목을 도모하고 몸과 마음을 즐겁게 합니다.
⑤ 마음이 즐거우려면 남을 배려하며 배풀어야 한다. 가진 것이 많아야 배푸는 것이 아니다. 자기 능력에 따라 배푸는 것이다. 남에게 배풀 때 정말 마음이 흐뭇한 것이다. 마음으로라도 배풀어야 한다. 남을 칭찬하고 격려하는 것도 배푸는 것이다. 마음이 즐거워야 진정한 즐거움이 있는 것이다. 배려와 친절을 통한 마음의 즐거움으로 ㉮ 자원봉사 활동 : 지역 사회나 비영리 단체에서 자원봉사 활동을 통해 남을 도와주며 마음의 풍요로움을 느끼고 소통하며 즐거움을 느낍니다. ㉯ 친구와 가족과의 시간 : 가족이나 친구와의 소중한 시간을 갖고 서로를 이해하고 배려하는 것으로 서로의 마음을 채워줍니다.
이러한 방법들을 통해 몸과 마음을 단정히 하고 일상 속에서 즐거움과 행복을 느낄 수 있습니다.
위대하라 그리고 남들을 위대하게 해주라. Be great and make other great.
9. 정신문화대국 자유대한민국 동방의 등불 삶의 8진법을 간단하게 설명하면 다음과 같다. 한국인은 혼자만 잘살지 말고 지구촌 이웃과 손잡고 모두가 함께 잘사는 세상으로 이끌어야 한다. 오로지 정도(正道)만을 걷는 공정하고 따뜻한 글로벌리더 창조경영자가 되기 위한 여유와 그러한 운명을 함께 타고 났다.
인간미(人間味)·도덕성(道德性)·예의범절(禮儀範節)의 토대 위에 겸손과 나눔, 사랑과 봉사의 실천으로 가정적으로 행복한 삶, 경제적으로 풍요로운 삶, 봉사적으로 자비로운 삶, 사회적으로 책임지는 삶, 신체적으로 건강한 삶, 여가적으로 즐거운 삶, 정신적으로 거룩한 삶, 지성적으로 지혜로운 삶을 실현하기 위하여, 아무리 시간이 오래 걸리더라도 결론을 내기까지 지겨울 정도로 토론하고 또 토론한다. 창조경영자는 긍정적이고 창조적인 생각을 끌어당겨 우주와 지구촌 천지만물(天地萬物) 삼라만상(森羅萬象)의 강력한 힘을 작동시킨다.
긍정은 어려움에 처하더라도 그것을 헤쳐나가겠다는 의지를 갖는 것, 창조하는 삶(Creative Life)으로 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이다. 잠재의식이 긍정과 창조의 생각과 만나면 끌어당김이 작동된다. 성공하고 행복한 사람은 자신의 긍정적이고 창조적인 성공과 행복을 믿는다. 항상 목적을 이룰 것이라고 믿고 실수, 실패 잘못이 있더라도 그것에 눈길을 돌리지 않는다. 열렬히 목표를 밀어붙인다. 창조경영자는 단순히 성공과 행복을 바라보고만 있는 게 아니라 성공을 느끼고 행복을 믿고 실천한다.
정직하고 진실하게 청렴하고 공정하게 성실하고 행복하게 살아가는 가치있고 품격 있는 나, 현명하고 보람있게 살아가는 건강하고 행복한 나, 우아하고 거룩한 인생을 추구하는 나! 정신문화대국 자유대한민국 통일을 위해 조화롭고 창조하는 삶을 살다가 사회에 유산을 남기는 것이다. 사람들을 불안과 공포로 떨게 할 수도 있고 반대로 희망과 꿈, 위안과 비전을 줄 수도 있다.
① 교육과 홍보 : 삶의 8가지 가치와 원칙을 널리 알리고 홍보하여 사람들의 인식을 높입니다. 교육 프로그램, 워크숍, 세미나 등을 통해 이러한 가치들을 보다 깊이 있게 이해하고 실천하는 방법을 가르치며, 미디어를 통해 이를 홍보하여 인지도를 높입니다.
② 사회 프로젝트 및 봉사활동 : 다양한 사회 프로젝트와 봉사활동을 통해 사람들이 실제로 삶의 가치를 체험하고 실천할 수 있도록 합니다. 환경 보호, 사회적 불평등 해소, 지역사회 발전 등을 위한 프로젝트를 기획하고 이에 참여하도록 유도합니다.
③ 리더십 프로그램 : 리더십 프로그램을 통해 창조경영자로서의 역량을 키우고, 삶의 8가지 가치를 실천하는 리더를 육성합니다. 리더들에게는 가치 중심의 리더십을 강조하고, 자기개발과 팀의 성장을 위한 프로그램을 제공하여 이를 실천하도록 격려합니다.
④ 사회적 연대 강화 : 다양한 이해관계자와의 협력을 강화하고 연대를 통해 사회적 문제에 대처합니다. 이를 위해 이해관계자들 간의 협력 네트워크를 구축하고, 공동 프로젝트를 진행하여 삶의 가치를 실천하는 데에 노력합니다.
⑤ 긍정적인 마인드셋 구축 : 긍정적이고 창조적인 마인드셋을 구축하기 위해 교육과 자기계발 프로그램을 운영합니다. 자기에 대한 긍정적인 자아이미지를 강화하고, 실패와 어려움에 대한 긍정적인 태도를 유지하는 방법을 가르칩니다.
⑥ 예절과 도덕 교육 : 예절과 도덕 교육을 강화하여 사회적으로 책임지는, 봉사적인, 건강하고 행복한 삶을 실현할 수 있는 도덕적인 인격을 키웁니다. 이를 통해 개인의 품격과 사회적 가치를 함께 강화합니다.
이러한 전략과 방법을 통해 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 "삶의 8진법"을 실현하여 건강하고 행복한 사회를 구축하는 데에 기여할 수 있을 것입니다.
